Mention : PSYCHOLOGIE

Spécialité : PSYCHOLOGIE SOCIALE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS

Responsable de la Mention : Mme Michèle Carlier
Responsables de la Spécialité : M Jacky Singéry
                                                          jacky.singery@univ-provence.fr
                                                          M. Marc Souville
                                                          marc.souville@univ-provence.fr

Nom du département : Département de Psychologie sociale et du travail
Nom du Laboratoire : Laboratoire de Psychologie Sociale

Renseignements pédagogiques
Secrétariat pédagogique : André Roman
Bureau : A 586
Lieu : Laboratoire de Psychologie Sociale
           Université de Provence
           29 avenue Robert Schuman
           13621 Aix-en-Provence
Horaires d'ouverture : Tous les jours de 9h à 12h et de 14h à 16h
Tél : 04.42.95.38.11
andre.roman@univ-provence.fr

OBJECTIFS DU MASTER

S'agissant des connaissances :
L'objectif de la spécialité vise l'acquisition de connaissances théoriques fondamentales en :

• Psychologie sociale
• Psychologie du travail et en psychosociologie des organisations (tout spécialement, les modèles de changements organisationnels)
• Modèles et méthodes relevant de l'évaluation et de la prévention des risques professionnels

S'agissant des compétences :
Notre formation vise à former des psychologues du travail polyvalents capables de :

• Répondre aux demandes émanant des différents acteurs socio-économiques (entreprises, services publics, organismes d'insertion, associations ...)
• Prendre en charge un large ensemble de missions (missions de diagnostic, d'audit, de formation, de conseil ...) et ce, dans les cinq secteurs de base de la Psychologie du Travail :
  • recrutement, sélection et évaluation des individus
  • formation (analyse des besoins, conception, animation, évaluation ...)
  • insertion, mobilité professionnelle et bilans personnalisés
  • ergonomie, organisation du travail et conditions de travail
  • management des hommes et des équipes, communication interne et développement organisationnel

En outre cette spécialité permet d'acquérir :

• La maîtrise des outils de la psychologie sociale :enquêtes, observations, évaluation, expérimentation, animations de groupes, recherche-action) aux terrains spécifiques du développement durable
• La maîtrise des savoir-faire relationnels : travail en équipe et en partenariat, conduite de réunion, recherche de financements, négociation, mobilisation des équipes.
• Des capacités d'initiative et de gestion de projet : diagnostic, planification, budgétisation, communication, évaluation. Présentation orale et écrite.
• La maîtrise de l'outil informatique
• La maîtrise de l'anglais
   

CONDITIONS D'ADMISSION

En Master 1 :
Etre titulaire d'une Licence complète de psychologie à la date de dépôt des dossiers et être retenu à la sélection qui comporte :

• la prise en compte des résultats académiques de 3e année de Licence
• la prise en compte des résultats aux UE de la spécialité concernée et aux UE stages
• un entretien individuel

Les candidatures à l’entrée en Master se font au niveau des spécialités de la mention.
Descriptif détaillé des critères de sélection en Master 1

Nombre de places : 15 en formation initiale et 5 en formation continue

En Master 2 :

• être titulaire du Master 1 de la spécialité
• Sélection en trois phases :
  • Une épreuve écrite
  • Remise d'un dossier de candidature
  • Entretien avec le jury d'admission.

Pour plus de détails sur les procédures de sélection pour l'entrée en Master consulter le site web du Master

Nombre de places : 15 en formation initiale et 5 en formation continue

DÉBOUCHÉS DU MASTER
Ce Master permet de postuler sur les types d'emplois suivants :

• Accompagnateur à l'emploi, prestataire en bilans de compétences, responsable ou coordinateur d'actions d'insertion
• Chargé de formation, coordinateur de formations, adjoint du responsable formation, formateur
• Chargé de missions, consultant en Gestion des Ressources Humaines « GRH » (entretiens d'évaluation, audits, diagnostics, conception, management des hommes et des équipes, conduite du changement, recrutement)
• Chargé d'études en organisation ou aménagement du travail (études de poste, analyse de conditions de travail, conception organisationnelle …)

ORGANISATION DU MASTER

Programme des enseignements de la première année :

Semestre 1 : (30 crédits)

• Théories et concepts obligatoires 1 (9 crédits)
  • Psychologie sociale du travail
  • Psychologie sociale de la santé
  • Psychologie sociale de l’image, de la communication et de l’influence
• Théories et concepts obligatoires 2 (6 crédits) 2 UE au choix entre :
  
  • Cognition et Emotion
  • Dissonance Cognitive
  • Cognitions sociales
• Méthodologies 1 (6 crédits)
  
  • Analyse des données
  • Entretien
• Théories et concepts optionnels 1 (6 crédits)
  • Analyse des systèmes de travail, 1 UE au choix entre :
    • Méthodes d’études des représentations sociales
    • Ingénierie psychosociale
    • Epidémiologie appliquée à la psychologie sociale de la santé
• Ethique et Anglais (3 crédits)
  • Anglais pour psychologues
  • Ethique et déontologie

Semestre 2 : (30 crédits)

• Travaux d’études et de recherches et Séminaires (18 crédits)
  • Mémoire de recherche
  • Formation à la communication scientifique et séminaires spécifiques
• Méthodologies 2 (6 crédits)
  • Images et communications, 1 UE au choix entre :
    • Méthodes de la psychologie du travail
    • Méthodologie de la psychologie sociale de la santé
• Stage et techniques professionnelles (6 crédits)
  • Stage en psychologie sociale
  • Techniques d’animations des groupes

Programme des enseignements de la deuxième année :

Semestre 3 :(30 crédits)

• Recrutement et évaluation (3 crédits)
• Du projet au conseil : les démarches d'intervention (2 crédits)
• Mobilité et insertion (2 crédits)
• Organisation, ergonomie et conditions de travail (3 crédits)
• Profession et projet professionnel (6 crédits)
• Formation et développement des compétences (3 crédits)
• Etudes et diagnostics en psychologie du travail : recueils et traitement des données (3 crédits)
• Prendre en compte les composantes socio-économiques : initiation (3 crédits)
• La communication : nouvelles approches, nouvelles pratiques (3 crédits)
• Management des hommes et des équipes (2 crédits)

Semestre 4 : (30 crédits)

• Recherche et intervention en psychosociologie des organisations (2 crédits)
• Stage qualifiant (24 crédits)
• La psychologie du travail : ouverture sur l'international (2 crédits)
• Gestion des risques, santé et sécurité au travail : recherche et intervention (2 crédits)

Pour plus de renseignements consulter le site web du Master

Mars 2009